MODULE 1 : Se positionner comme formateur professionnel dans l’écosystème de la formation

• • Identifier ses expertises et son rôle de formateur
• • Définir son positionnement sur le marché de la formation
• • Construire les bases de son guide formateur et de son business model
• • Comprendre l’environnement de la formation
• • Identifier les acteurs du système de formation
• • Comprendre le cadre légal, les financements et la certification Qualiopi
• • Situer son rôle et ses responsabilités

MODULE 2 : De la conception à l’animation, maitriser les méthodes pédagogiques actives

• • Construire un programme et un déroulé pédagogique cohérent
• • Définir des objectifs opérationnels selon SMART, Bloom, ADDIE
• • Concevoir des supports adaptés à la cible et au format (présentiel/distanciel/hybride)
• • Comprendre les principes de l’apprentissage chez l’adulte
• • Expérimenter des méthodes pédagogiques actives/interactives
• • Gérer la dynamique de groupe et adapter son style d’animation
• • Savoir animer une formation présentiel/distanciel/hybride

MODULE 3 : Piloter l’expérience apprenant et structurer une offre de formation durable

• • Adapter son accompagnement à la diversité des publics (travailler à l’individualisation des parcours)
• • Favoriser inclusion, motivation et bienveillance
• • Mettre en place une évaluation des acquis pertinente
• • Construire une offre claire et différenciante
• • Définir une stratégie commerciale adaptée
• • Créer son pack formateur prêt à être diffusé (dossier pédagogique, guide
• • formateur, kit stagiaire, outils d’évaluation, pack commercial, RSE)

BLOC 1 . Ingénierie de formation

• • Assurer une veille sur les réglementations, démarches, méthodes et outils de formation
• Analyser une demande de formation
• Élaborer une proposition de conseil
• Élaborer une réponse formation sur mesure
• Concevoir un processus d’évaluation des résultats et des effets

BLOC 2 . Actions commerciales et relations extérieures

• • Assurer la veille sur le marché de la formation
• • Contribuer à l’élaboration de la politique commerciale de l’organisme de formation
• • Planifier et conduire des actions commerciales
• • Conduire et conclure une négociation commerciale
• • Développer des partenariats

BLOC 3 . Conseiller à l’interne

• • Contribuer à l’élaboration, l’évaluation et l’ajustement du plan de développement de l’organisme de formation ou du service formation d’une entreprise
• • Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de GRH
• • Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget de formation de l’organisme de formation ou de l’entreprise
• • Contribuer au développement des dispositifs de formation
• • Contribuer à la détermination des objectifs et des engagements de la politique qualité

BLOC 4 . Piloter une activité économique liée à la formation et au conseil en formation

• • Animer les équipes administratives et pédagogiques
• • S’assurer de l’organisation matérielle et des moyens d’actions
• • Piloter l’accueil et le recrutement des stagiaires
• • Contribuer au suivi administratif et financier des actions
• • S’assurer de l’évaluation, du suivi et de l’amélioration de la qualité du service rendu